Et toi ? Automatiser le recrutement, tu y crois ? On recrute des cases cochĂ©es par un algorithme ? Pour lâavoir vĂ©cu : travailler avec quelquâun tagguĂ© par le systĂšme comme brillant techniquement mais dĂ©connectĂ© humainement, câest une bombe Ă retardement. â Les tensions sâaccumulent. â Les incomprĂ©hensions explosent. â Les malentendus plombent la dynamique. â Ă compĂ©tence Ă©gale, qui choisissez-vous ? Celui qui coche toutes les cases techniques, ou celui qui crĂ©e du lien, communique, fluidifie les Ă©changes et Ă©lĂšve lâĂ©quipe ? â Moi, mon choix est fait. Et je sais quâImane redonne aux ressources humaines⊠leurs lettres de noblesse. Elle insiste sur le H avant le R đ€ â Imane ne recrute pas des CV. Elle accueille des personnes. â Câest ce qui la distingue. Elle ne se contente pas dâanalyser une liste de compĂ©tences. Elle va au-delĂ . Elle veut comprendre lâhumain qui se cache derriĂšre les lignes. Et mĂȘme quand elle refuse un candidat, il repart avec le sentiment dâavoir Ă©tĂ© Ă©coutĂ©, respectĂ©, vu. â Câest de lĂ que le dĂ©bat a commencĂ©. Avec Imane, on a Ă©changĂ© sur lâautomatisation du recrutement. On aimerait y croire. Optimiser les process, gagner du temps, rendre les RH plus efficaces⊠Sur le papier, câest sĂ©duisant. â Mais dans la rĂ©alitĂ© ? On nâengage pas juste des compĂ©tences. On engage une personne. Et si vous doutez encore de sa vision ? Lorsquâon a brainstormĂ© ensemble, je lui ai dit : âSi je devais mâadresser Ă un client du luxe, je lui dirais : moi, jâaccueille vos candidats dans un restaurant 4 Ă©toiles, pas dans un snack.â Tout est dit. ââââ- Pour vos besoins en RH, Imane El Bejjati sera un contact, vous lâavez compris, premium đ€© > processus de recrutement. > gestion de lâadministratif inboarding/out avec humanitĂ©.