Lâinjustice, câest comme une blessure vive permanente pour moi. Ils appellent ça du management. Moi jâappelle ça de la tyrannie ordinaire. « EmployĂ©âąe ! Sois dispo H24. Pour⊠Mes exigences absurdes. Alors que jâai ZĂ©ro confiance en toi đ » Comme si lâhumiliation faisait partie de la fiche du poste. Comme si la pression constante prouvait la compĂ©tence. Je me demande toujours : quâest-ce quâils ont vĂ©cu pour croire que câest normal de faire subir ça aux autres ? Souvent ? On retrouve la soumission. Parfois la peur. Et trĂšs souvent⊠lâhĂ©ritage de la violence. Ăa laisse des traces. Et ça recrĂ©e les mĂȘmes schĂ©mas. Mais en tyrannisant les autres. On ne devrait pas avoir besoin du burn-out des employĂ©s pour comprendre quâun bon leader, ça se forme. Et que la bienveillance, ça devrait ĂȘtre obligatoire. Comme une certification pour encadrer des humains. PS : merci Ă Mariya Aumont pour cet Ă©change dâopinion. Je pense aussi Ă toi GeneviĂšve Collard et les transformations que tu crĂ©es đ„°